公司员工是公司的核心资源之一，是可持续发展的基础。公司的人才政策将继续本着“以人为本”的人才观，进一步提升公司整体员工素质为目标，完善招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等员工队伍建设机制，全面打造设计人才、技术人才、营销人才、管理人才四大系列人才队伍。公司将根据发展战略和发展目标的要求，坚持内部培养和外部引进相结合的方针，充分关注员工成长，以实现员工价值和企业价值的和谐统一：
1、完善员工的培训机制，注重全员素质的提高，公司将对现有的培训体系做进一步的优化，提供多样化的培训手段，一方面满足员工职业规划发展的需要，另一方面培养符合公司需求的员工。
2、加强与外部人才培养机构的合作，公司已与云南省中医学院、云南新兴职业学院签订实习基地合作协议。
3、建立起以绩效为导向的员工评价体系和薪酬激励机制，实施合理的分配激励制度，有效激发员工创造性和主观能动性。
4、员工的福利
4.1公司为员工的生日送祝福、节日送礼品
4.2公司为员工提供食堂
4.3公司为员工提供住宿（免费）
4.4公司为员工提供培训
4.5重视人才，晋升空间大
4.6公司发展前景好，良好的发展平台，广阔的发展空间
4.7团队氛围好，注重团队建设
4.8交通便利
4.8丰富的企业文化
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